В статье проведен анализ состояния кадрового потенциала тренеров, административных работников и специалистов, обеспечивающих подготовку спортивного резерва по уровню профессионального образования и возрасту и системы подготовки кадров для спорта с высшим образованием. Выявлены направления совершенствования в части развития структуры подготовки кадров, условий реализации программ, в том числе повышения роли вузов Минспорта Узбекистан.
Вопросам подготовки кадров в нашей стране всегда уделяется большое внимание.
Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев указывал на кадровый вопрос,
как на одну из актуальных проблем развития нашей страны. «В последние годы, какие
бы реформы или проекты ни инициировались, подготовка квалифицированных
специалистов всегда стоит на повестке дня» [
В данной статье раскрывается значение учебных лабораторий в совершенствовании подготовки квалифицированных кадров в системе высшего образования. Изучены значение учебных лабораторий в подготовке кадров экономистов в системе высшего образования и подходы зарубежных и ученых нашей страны к совершенствованию финансирования учебных лабораторий. Основываясь на результаты монографического, экспертного и системного анализа в статье дается порядок организации и финансирования учебных лабораторий в подготовке кадров экономистов.
В статье изложены результаты изучения процессов инновационного управления и координации системы квалификации педагогических кадров, в особенности мировой опит по внедрению дистанционного обучение в эту систему. Вместе с этим, освещается положительные черты внедрения механизма онлайн квалификации педагогических сотрудников, который приводит к значительной экономии средств государственного бюджета, направляемых на повышение квалификации педагогических сотрудников системы народного образования.
В статье оснащена сущность социально-экономических понятий «квалифицированных экономических кадров», оценивалось роль квалифицированных экономических кадров в составе трудовых ресурсов, а также предложены группы по образованию квалифицированных экономических кадров.
В данной статье раскрывается сущность и значение таможенной деятельности в условиях глобализации и принятия стандартов Всемирной таможенной организации в Республике Узбекистан, а также приводятся выводы и рекомендации, сделанные автором по результатам Регионального семинара. стран Центральной Азии по разработке уникальной системы подготовки кадров в целях успешного применения стандартов и регулирования внешнеэкономической деятельности в странах Центральной Азии, входящих в ВТамО, при подготовке высококвалифицированных кадров в таможенных органах.
В современном мире реалии таковы, что ценные бумаги являются уже не просто
фиктивным капиталом, а при надлежащей организации их рынка, могут служить тем
мощнейшим финансовым рычагом, который способен вывести экономику на новый,
значительно более высокий, уровень развития [1]. Именно поэтому Стратегией
развития нового Узбекистана на 2022 — 2026 годы, принятой Указом Президента
Республики Узбекистан от 28 января 2022 года № УП-60 (цель 27) определена задача
44
расширения финансовых ресурсов в экономике страны путем доведения в
последующие пять лет оборота фондового рынка с 200 миллионов долларов США до 7
миллиардов долларов США, то есть, в 35 раз [2]
В данной статье раскрыты источники финансирования системы подготовки кадров, научной и инновационной деятельности для инновационной деятельности Республики Узбекистан. Изучен опыт подготовки кадров для инновационной деятельности зарубежных стран и определены перспективные направления подготовки кадров для инновационной деятельности в Узбекистане.
Авторы статьи исследовали проблемы международного сотрудничества в области подготовки высококвалифицированных экономических кадров в условиях нового этапа страны. В статье подчеркнута роль совместной международной образовательной программы организованных при университетах Узбекистана в целях подготовки конкурентоспособных специалистов. Авторы статьи сделали попытку раскрыть сущность, задачи совместной работы университетов с зарубежными высшими учебными заведениями по подготовке квалифицированных кадров бакалавров, значение специалистов для социально-экономических структур страны в условиях углубления рыночной экономики. Исследователи отмечают место и роль активного участия профессорско-преподавательского состава, использование инновационных педагогических технологий в подготовке современных
конкурентоспособных экономических кадров. В статье сделан вывод о том, что важным вопросом в организации совместной международной образовательной программы является, необходимость дальнейшего совершенствования учебного процесса, ведение научно исследовательской работы на основе инновационных технологий, обмена преподавателями и студентами между университетами.
В статье описаны результаты анализа проделанных работ по внедрению информационных технологий в деятельность органов внутренних дел, рассматривается роль цифровизации в оказании услуг населению, в обеспечении общественной безопасности, а также в борьбе с преступностью, сущность нормативно-правовых актов, обеспечивающих кардинальные изменения на этапах цифровизации. Исходя из требований времени, констатируя значимость цифровой трансформации, необходимость внедрения новых технологий, повышения у сотрудников личных и профессиональных компетенций, а также подготовки квалифицированных кадров в данной сфере, высказаны предложения по её всесторонне эффективной организации.
В транспортной отрасли формируется комплексная система непрерывного образования и переподготовки кадров на основе новейших достижений отечественной и зарубежной теории и практики обучения специалистов. В статье рекомендуется внедрять в транспортной отрасли научные подходы к повышению квалификации кадров, основанные на компетентности. Даны рекомендации по совершенствованию системы непрерывной подготовки и переподготовки кадров транспортно-логистической системы.
В статье рассматриваются вопросы активизaции экстремистских и террористических проявлений. Роль правоохранительных органов при взаимодействии с общественностью Узбекистана, своеобразная роль Нaциональной стратегии в борьбе с экстремизмом и терроризма на 2021-2026 гг, подготовка профессиональных кадров объединяя силы и средства в борьбе органов власти и общественности с экстремизмом и терроризма. вопросы борьбе в искоренении этого зла.
На основании анализа научной литературы показано, что наиболее частыми осложнениями ортогнатических операций являются воспалительные процессы и рецидивы деформаций челюстей. Для профилактики и уменьшения количества таких осложнений рекомендуется создание алгоритма диагностики и лечения патологических процессов челюстно- лицевой области перед ортогнатическими операциями с участием орального хирурга, ортодонта, ортопеда-стоматолога, лор и других специалистов по показанию.
А Абдукадиров, У Бахриев , Ф Курбанов, Д Абдукадыров
В условиях необходимости укрепления конкурентоспособности государства, перехода к модели устойчивого развития, а также, своевременной нейтрализации угроз и вызовов национальной и экономической безопасности, вопросы формирования управленческих кадров и государственных служащих новой генерации приобретают весьма актуальный характер.
Как подчеркивает Президент И.А.Каримов в своем выступлении, посвященном 20-летию Конституции Республики Узбекистан, одним из решающих факторов для достижения высоких целей являются, несомненно, изменения, происходящие в сознании и мировоззрении населения нашей страны, в их отношении к жизни и труду, их возрастающая политическая и правовая культура1, что вдвойне усиливает требования к компетентности управленческих кадров.
В данной статье приведены основные задачи государственного заказа на подготовку кадров, классифицированы факторы формирования
потребности подготовки квалифицированных кадров, обоснованы взаимосвязь факторов спроса на рабочую силу и его предложения на рынке труда
В статье исследуются научно-теоретические аспекты повышения конкурентоспособности на региональном рынке труда. На примере Ташкентской области классифицируется эффективный метод эффективного управления рынком труда, основанный на создании кластерных структур на механическом рынке.
Разработаны научные предложения и практические рекомендации по решению проблемы дефицита
квалифицированных кадров на основе формирования кластерных структур в развитии регионального рынка труда
В данной статье представлена необходимость инновационных подходов в управлении всеми отраслями экономики. Освещены вопросы, связанные с подготовкой квалифицированных кадров в сфере развития национальной экономики, а также сущность новых концепций, используемых при проведении научных исследований.
ushbu maqolada men ta’lim texnologiyalarining rivojlanishi kadrlarga bo‘lgan ehtiyoj tobora ortib bormoqda malakali kadrlar tayyorlash bo‘yicha malakali pedagog-o‘qituvchilarni ta’lim bermoqda, yurtboshimiz ta’lim to‘g‘risidagi malakali kadrlarni bo‘yicha keng imkoniyatlarni yaratib bermoqda bu maqolda men ta’lim texnologiyalarining rivojlanishi haqida o‘z fikrimni bayon etdim.
В статье изучены вопросы по подготовке и переподготовки сотрудников работающих в системе архивного дела и архива. А также, освешены преимущества инновационного управления и дистанционного обучения в переподготовке сотрудников работающих в системе архива.
В статье рассмотрены вопросы о создании высших учебных заведений и региональные аспекты подготовки высококвалифицированных кадров. статестически проанализировали региональное распределение количесто студентов и выпусников обучающихся в высщих учебных заведениях.
В статье представлена информация о кадровом обеспечении сферы жилищно-коммунального хозяйства, подготовка профессиональных конкурентоспособных кадров для рынка труда путем внедрения этапов среднего специального профессионального образования. Рассмотрены вопросы обеспечения непрерывности обучения в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Охрана здоровья граждан – система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно–противоэпидемическогохарактера, осуществляемых органами государственной власти нашего государства, органами государственной власти областей и органами местного самоуправления, организациями, должностными и иными лицами, гражданами в целях сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи.
В статье определены приоритетные факторы, влияющие на деятельность и эффективность работы сотрудников территориальных подразделений Агентства по делам молодежи Республики Узбекистан, и проведен их многофакторный регрессионный и корреляционный анализ. В результате была разработана эффективная модель управления персоналом, основанная на факторах, которые имеют большое влияние на удовлетворенность сотрудников.
В материалах представлены объекты интеллектуальной собственности (ОИС), получившие охрану, необходимые для успешного вхождения Республики Узбекистан в мировое экономическое сообщество и подготовка научных кадров в области изобретательства
В данном статье рассмотрен один из приоритетов стратегии социально-экономического развития Узбекистана:подготовка высококвалифицированных кадров, конкурентоспособность выпускников высших учебных заведений, внутренние и внешние факторы, влияющие на них.